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靖江市滨江新城投资开发有限公司招聘简章

来源:靖江就业人才网 时间:2019-12-09 作者:靖江就业人才网 浏览量:

因公司发展及工作需要,江苏新路程人力资源服务有限公司受 靖江市滨江新城投资开发有限公司委托,面向社会公开招聘工作人员18名。现将有关事项公布如下:


一、招聘岗位及相关资格条件


序号

岗位名称

招聘人数

岗位代码

1

人力资源主管

1

0101

人力资源管理

受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验

2

公园、场馆管理员

6

0201

绿化工程、园林园艺、物业管理等相关专业

3年以上相关管理工作经验,持有工程师、建造师、物业管理师等相关证书者优先考虑

3

设计员

1

0301

建筑结构、景观设计

具有建筑设计等相关证书;3年以上从事设计工作经验

4

工程管理员

2

0401

土木、电气、暖通、市政绿化等相关专业

具有中级以上工程师等相关证书;8年以上项目现场施工管理工作经验,熟悉国家及地方相关法规、政策,熟练掌握施工管理规范及要求,熟悉工程施工、工程管理、成本管理等工作流程;具备良好的计算机操作能力,熟练使用CAD等办公软件

5

工程管理员

2

0402

土木、建筑工程类

6

预决算员

2

0501

工程造价

具有造价师等相关证书;8年以上相关工作经验;熟悉国家及地方相关法规、政策

7

商业管理员

4

0601

工商管理、市场营销、新闻传媒、经济管理等相关专业

3年以上相关管理工作经验;具备良好的计算机操作能力,熟练运用办公软件,数据分析能力强,文案撰写佳;沟通表达能力好,形象气质佳

二、招聘报名对象及条件

1.具有国家承认的本科及以上;

2.年龄35周岁以下(198412月后出生),人力资源主管岗位年龄为30-40周岁;

3.遵纪守法,享有公民的政治权利;品行端正,团结同志,廉洁奉公,具有良好的职业道德和敬业精神;

4.身心健康,具备正常履行职责的身体条件;

5.具体职位描述、岗位职责、岗位条件、技能技巧及其他要求附后。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作根据“公开、公平、公正、择优”的原则,按照公布招聘事项、报名与资格初审、笔试、面试、录取、体检、聘用等步骤组织实施。

(一)公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则,在组织报名前通过靖江人才网、新路程人力资源公司户外电子屏等向社会公布招聘信息。

(二)报名与资格初审

1.报名方式:本次报名采用本人现场报名方式,不接受信函、网上、电话等方式报名。

报名及资格初审时间为:20191216日—18日(上午8:3011:00,下午2305:30)。

报名地点:江苏新路程人力资源服务有限公司(靖江市人民中路1231号楼6楼)。

报名时须提交以下资料:

1)本人第二代居民身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、毕业证书原件及复印件(包括学信网教育部学籍在线验证报告);

2)报考岗位相关工作经历证明原件;

3)本人近期同底免冠一寸彩色照片3张。

2.报名注意事项:

1)报名人员经报名资格初审合格后,填写《招聘人员报名登记表》。

2)报考人员应对填表内容的真实性、准确性负责,如所填写内容不真实、不准确,一经查实,即取消笔试、面试或聘用等资格。

3)报名与考场使用的身份证必须一致。

4)报名结束后,组织笔试。

3.领取准考证:

报考人员于20191226日(上午9:301130)凭本人身份证到江苏新路程人力资源服务有限公司(靖江市人民中路1231号楼6楼)领取准考证,逾期不领作自动放弃处理。

(三)笔试

笔试内容为公共基础知识(占百分之七十)及相关专业知识(占百分之三十),笔试形式为闭卷,笔试满分为100分。笔试不指定复习指导用书。参加笔试的考生须携带身份证和准考证。

笔试具体考试时间、地点及注意事项详见《准考证》。笔试成绩将在“靖江人才网”公布。

(四)面试

根据笔试成绩,从高分到低分按招聘人数13的比例确定各岗位面试人员,报考人数低于规定比例的按实际报考人数进行面试。

参加面试的考生,请见“靖江人才网”面试人员公示通知,在指定时间到指定地点参加面试。

面试采用结构化形式进行。面试总分为100分。

(五)录取

根据考生笔试成绩的60%和面试成绩的40%采用百分制确定应聘者综合成绩。按招聘人数11的比例从高分到低分确定录取人员名单,在“靖江人才网”公示两天。

(六)体检

对录取的人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》的健康要求执行,因体检不合格出现缺额的,在面试考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用自理。

(七)聘用

经体检合格的人员,由靖江市滨江新城投资开发有限公司发放《录用通知书》。对招聘的人员实行试用期,试用期为三个月,试用期满后,经考核合格正式录用;不合格的,取消录用资格,自谋职业。

录用的社会在职人员,如与原单位涉及劳动纠纷,概由其本人负责处理。

四、纪律与监督

招聘工作严格贯彻“公开、公平、公正、择优”的原则,严格坚持规定条件、程序和标准,严肃招聘纪律,秉公办事,严禁弄虚作假,徇私舞弊,一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受社会监督。对违反考试、录用纪律的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。

五、本简章由江苏新路程人力资源服务有限公司负责解释。

咨询电话:0523-81150680

靖江人才网网址:www.jjrs.net

江苏新路程人力资源服务有限公司

2019129


附件:报名表.doc


附录:各职位描述、岗位职责、岗位条件、技能技巧及其他

一、人力资源主管

(一)职位描述

1.全面统筹规划公司的人力资源战略;

2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源

管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3.向公司经理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

5.为公司员工进行职业生涯规划设计;

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

(二)岗位职责

1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

4.安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;

5.与员工进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导员工工作方向,协助解决疑难棘手问题;

6.制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈。

(三)岗位条件

人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历;受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

(四)技能技巧

1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

(五)其他要求

1.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力,有很强的计划性和实施执行的能力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

2.年龄30-40岁;性别不限。

二、公园、场馆管理员

1.岗位职责:负责湿地公园、东线第一帆纪念公园、纪念馆、音乐花海广场、乐水空间景观带日常管理及服务、设备设施维护、绿化养护、纪念馆接待讲解等工作。

2.专业要求:绿化工程、园林园艺、物业管理等相关专业。

3.岗位条件:大学本科及以上学历;3年以上相关管理工作经历,持有工程师、建造师等相关证书者优先考虑;具备良好的计算机操作能力,熟练运用办公软件;具备良好的职业操守和敬业精神,身体素质良好,吃苦耐劳;具备较强的沟通协调能力,工作责任心强;能够承担工作压力,服从公司安排;年龄不超过35周岁。

三、设计员

1.岗位职责:负责与规划设计院对接、协调工作;根据各工程项目的时间节点要求编制各项设计工作计划;负责完成各项目的方案设计及设计专家评审工作;对设计过程中及施工过程中出现的技术问题、设计变更等及时与设计单位进行协商解决。

2.专业要求:建筑设计等相关专业。

3.岗位条件:大学本科及以上学历;3年以上从事设计工作经验;具备良好的计算机操作能力,熟练使用CAD等办公软件;具备良好的职业操守和敬业精神,身体素质良好,吃苦耐劳;具备较强的沟通协调能力,工作责任心强;能够承担工作压力,服从公司安排;年龄不超过35周岁。

四、工程管理员

1.岗位职责:负责在建工程质量、进度、成本、安全等方面的监督和管理;负责现场材料管控、熟悉签证变更、合同管理、资料管理等相关工作;与总包、监理等相关单位沟通协调。

2.专业要求:设计、土木、建筑、电气、暖通、市政绿化等相关专业。

3.岗位条件:大学本科及以上学历,工程类等相关专业;具有中级以上工程师、造价师等相关证书;8年以上项目现场施工管理工作经验,熟悉国家及地方相关法规、政策,熟练掌握施工管理规范及要求,熟悉工程施工、工程管理、成本管理等工作流程;具备良好的计算机操作能力,熟练使用CAD等办公软件;具备良好的职业操守和敬业精神,身体素质良好,吃苦耐劳;具备较强的沟通协调能力和团队管理能力,工作责任心强;能够承担工作压力,服从公司安排;年龄不超过35周岁。

五、预决算员

1.岗位职责:负责对所有工程项目预算编制、审核、跟踪审计、结算审核及工程款的支付复核。

2.专业要求:市政、绿化、安装等工程造价专业。

3.岗位条件:大学本科及以上学历;具有市政、绿化、安装造价师等相关证书;8年以上相关工作经验;熟悉国家及地方相关法规、政策;具备良好的计算机操作能力,熟练使用计价、算量软件;具备良好的职业操守和敬业精神,身体素质良好,吃苦耐劳;具备较强的沟通协调能力和团队管理能力,工作责任心强;能够承担工作压力,服从公司安排;年龄不超过35周岁。

六、商业管理员

1.岗位职责:负责商业项目的市场调研、撰写项目定位、动线规划、品牌组合及实施方案;负责各商业项目的招商、经营管理、推广工作;组织开拓和储备各地客户资源,建立客户档案资料、筛选,实施专业化管理;跟进商户进场、装修、营运、撤场、租金收缴等各类工作;接受顾客投诉并及时妥善处理,提升顾客体验满意度;负责对商户销售数据进行统计,关注商户经营情况,及时给予帮扶和经营指导。

2.专业要求:工商管理、市场营销、新闻传媒类、经济类、管理类等相关专业

3.岗位条件:大学本科及以上学历;3年以上相关管理工作经历;具备良好的职业操守和敬业精神,身体素质良好,吃苦耐劳;具备良好的计算机操作能力,熟练运用办公软件,数据分析能力强,文案撰写佳;沟通表达能力好,形象气质佳;具备较强的沟通协调能力,工作责任心强;能够承担工作压力,服从公司安排;年龄不超过35周岁。


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